تعد الإجازة السنوية إحدى الحقوق المستحقة للعامل في دولة الإمارات العربية المتحدة وذلك بعد اتمامه مدة 6 شهور من الخدمة لدى صاحب العمل، إذ لا يحق للعامل أو الموظف المطالبة بأي إجازة سنوية في حال قلت مدة الخدمة عن ذلك. نحن في مكتب الهلالي للاستشارات القانونية نسعد بتمثيل كافة الموظفين وأصحاب الأعمال من شركات ومؤسسات وأفراد في الدعاوى التي ترفع أمام المحكمة العمالية للمطالبة بحقوق الموظفين وتصفية كافة حساباتهم المستحقة عن الطريق الاستعانة بفريق من أصحاب الخبرة والاختصاص بكافة مجالات القانون وهذا ما جعلنا نبرز كواحد من أفضل مكاتب المحاماة في أبو ظبي.
الإجازات الرسمية التي يحق للعامل الحصول عليها
فيما يأتي أبرز الإجازات الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة والتي يستحق العامل عليها أجرًا كاملًا:
- رأس السنة الميلادية الجديدة في الأول من يناير لكل عام.
- عيد الفطر، 29 رمضان إلى 3 شوال.
- يوم عرفات، في التاسع من ذي الحجة.
- عيد الأضحى، 10 إلى 12 ذي الحجة.
- رأس السنة الهجرية، 23 من آب.
- يوم الشهيد، الأول من ديسمبر.
- اليوم الوطني لدولة الإمارات، 2 إلى 3 ديسمبر.
يجدر التنويه إلى أن الإجازة الرسمية لا تعد مستثناة من الإجازة السنوية، إذ سيتضمن حساب الإجازة السنوية الإجازات المرضية والإجازات الرسمية المحددة بموجب الاتفاق أو القانون.
يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مقدارها 30 يوم مدفوعة بالكامل في حال إتمام الموظف مدة العام من العمل لدى صاحب العمل، ومن الجدير بالذكر أنه يعد صاحب العمل هو الشخص المسؤول عن تحديد موعد بداية ونهاية الإجازة السنوية كما يحق له تقسيم هذه الإجازة إلى قسمين في حال تطلب الأمر، كما ويمكن لصاحب العمل الامتناع عن إعطاء الموظف الإجازة السنوية الخاصة به في حال تطلب العمل ذلك، على أن يتم ترحيل هذه الإجازة إلى السنة التي تليها أو القيام بتعويض الموظف ماليًا عن كل يوم إجازة عمل فيه العامل، كما ويحق للعامل الحصول على آجر إجازته السنوية كاملًا قبل ذهابه لقضاء الإجازة.
أحكام إجازة الولادة والرضاعة
يحق للمرأة الموظفة وذلك حسب قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة مدتها 45 يومًا مدفوعة الأجر عند الولادة وذلك في حال إتمام الموظفة مدة عمل لدى صاحب العمل لا تقل عن عام، وخلاف ذلك فإنه يحق لها الحصول على الإجازة ولكن بنصف الأجر.
يحق للموظفة المرضع الحصول على مغادرة يوميًا وعلى فترتين لإرضاع طفلها الذي يقل عمل عن 18 شهرًا، على ألا تزيد المدة عن نصف ساعة لكل فترة.