بناءً على المادة رقم 117 من قانون العمل السعودي يسمح للموظف الذي يعاني من حالة صحية تمنعه من ممارسة عمله بإجازة مرضية لمدة 4 أشهر، ولتعرف على تفاصيل وشروط الإجازة المرضية في السعودية تابع المقال الآتي.
ما هي طريقة احتساب الراتب الشهري خلال فترة الإجازة المرضية؟
يتم احتساب الراتب الشهري خلال هذه الفترة كالآتي:
- الشهر الأول يتم دفعه بالكامل.
- الشهري الثاني والثالث يتم دفع 75% من إجمالي الراتب للشهرين.
- الشهر الرابع غير مدفوع.
هل يمكن جمع الإجازة السنوية مع الإجازة المرضية؟
بناءً على أحكام المادة رقم 82 من قانون العمال يمكن للعامل أن يجمع بين الإجازتين ولا يحق لصاحب العمل أن ينهي خدمات الموظف خلال هذه الفترة.
وفي حال إصابة المريض خلال فترة إجازته السنوية يتم تعليق الإجازة السنوية والبدء بالإجازة المرضية على أن يواصل إجازته السنوية بعد الانتهاء من المرضية.
في حال وجود أي تعارض ما بين سياسة الشركة وقانون العمل السعودي فإن القانون هو الذي ينتصر.
ماذا يحصل في حال تعرض الموظف لإصابة بمكان عمله؟
في حال إصابة العامل في مكان عمله يتوجب على صاحب العمل تحمل كامل تكاليف العلاج، كما يحق للموظف الحصول على الامتيازات التالية خلال فترة التعافي من الإصابة:
- تعويض العجز الكلي.
- راتب 36 شهر.
- 54000 ريال سعودي.
- إجازة مرضية مدفوعة لمدة شهرين.
- دفع 75% من راتب الأشهر العشرة القادمة في حال انقضاء سنة واحدة على عمله وفي حال تبين أن الإصابة سببت له عجزاً كلياً.
- لا يجوز لصاحب العمل استرداد ما تم دفعه على المصاب.
ما الذي يترتب على إصابة الموظف بفايروس كورونا؟
يحق للموظف المصاب بفايروس كورونا في السعودية الحصول على إجازة مدتها 10 أيام بعد تقديم تقرير طبي يفيد باصابته.
ما هي طريقة الاستعلام عن الإجازات المرضية؟
بإمكانك الاستعلام عن الإجازات المرضية بكل سهولة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الصحة السعودية، كل ما عليك القيام به هو إدخال رقم الهوية وتعبئة البيانات المطلوبة.
ختاماً وللمزيد من المعلومات حول قانون الإجازات المرضية في السعودية لا تتردد بزيارة أفضل محامي مكة – المحامي والمستشار القانون طلال الهندي